İşçi istediği zaman ücretsiz izin alabilir mi?

Ücretsiz izin almaya hak kazanmak için çalışanın o işte belirli bir süre çalışmış olması gerekmez. Yeni işe başlayan veya kıdem seviyesi düşük olan bir çalışan da gerekli koşullar sağlandığı takdirde ücretsiz izin alabilir.

Ücretsiz izin süresi ne kadar olabilir?

Ücretli yıllık izin bölünerek kullanılırsa, dört günlük ücretsiz yol izninin süresi değişmez. Ücretli yıllık izin bölünerek kullanılsa bile, alınabilecek ücretsiz yol izni dört gündür. Bu dört günlük süre, iş sözleşmesinde anlaşma ile uzatılabilir.

6 aylık ücretsiz izin nasıl alınır?

Doğum ve doğum izni Bir çalışan, doğumdan sonraki 8 haftalık ücretli iznini tamamladıktan sonra, talep etmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Bu süre doğumdan sonraki ücretli izne eklenir ve yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Özel sektör ücretsiz izin nasıl alınır?

4857 sayılı İş Kanunumuzda ücretsiz izinle ilgili özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, çalışanın işverenden yazılı olarak ve kendi rızasıyla ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak, işverenin çalışanın talebini kabul etmesi halinde ücretsiz izin talebinde bulunulabilir.

Ücretsiz izin hangi hallerde verilir?

Kanundan kaynaklanan durumlar; örnek olarak çalışanın evlenmesi, yakınının ölümü, seyahat izni, mazeretli izin ve doğum izni verilebilir. İkinci seçenek ise tarafların anlaşması halinde ücretsiz izindir. Tarafların isteğiyle gerçekleşen ücretsiz izin için kanunda bir hüküm bulunmamaktadır.

2 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?

Ücretsiz izin nedir? Ücretsiz izin, çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin geçici olarak askıya alınmasıdır. Çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisi sona ermez. Ücretsiz izin sırasında işveren çalışanın maaşını ödemez ve çalışan herhangi bir maaş talep etmez.

Ücretsiz izni kim onaylar?

ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda gösterilen sebeplerle görevlerinden ayrılan ve bu süre içinde maaş ve diğer haklarını alamayan memurların aldıkları izin türüdür. İzin, memurun talebi ve bağlı bulunduğu kurum amirinin onayı ile veya takdiri hâllerde amirin onayı ile kullanılır.

Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)

Ücretsiz izin hakkı nasıl kullanılır?

Beş yıl hizmeti tamamlayan memurlar, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesi uyarınca iki defaya mahsus olmak üzere toplam bir yıla kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Ücretsiz izin kullanılması; İlgili personel, ücretsiz izin talebini bağlı bulunduğu birime iletir.

Ücretsiz izni istediği zaman dönebilir mi?

– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.

Ücretsiz izin parası ne kadar?

Ücretsiz izin 1.

Ücretsiz izin sigorta yatar mı?

Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.

Bir işyeri en fazla kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?

Özel sektörde ücretsiz izin kaç gündür? Özel sektörde çalışanlar için de bazı düzenlemeler vardır. Özel sektörde ücretsiz izin en fazla üç ay verilebilir. İşveren, 3 ayı geçmemek kaydıyla çalışanı tamamen veya kısmen ücretsiz izne gönderme hakkına sahiptir.

İşveren ücretsiz izin vermek zorunda mı?

Ancak işverenin tek taraflı kararla işçiyi ücretsiz izne gönderme hakkı yoktur. Ücretsiz izin, işçinin talebi ve işverenin onayı ile verilmelidir.

İşçi ücretsiz izindeyken işten çıkarılabilir mi?

İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse bu haksız fesihtir. Çalışan yazılı olarak onay vermediği ve ücretsiz izin kanuna veya çalışan ile işveren arasındaki sözleşmeye dayanmadığı takdirde bu izin sözleşmenin haksız feshi anlamına gelir.

İşçi istediği zaman izin alabilir mi?

Çalışan istediği zaman yıllık iznini kullanabilir mi? Çalışan istediği zaman yıllık iznini kullanamaz. Çalışan, hak kazandığı ücretli yıllık izin miktarını, kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmelidir.

Ücretsiz izne ayrılmak için ne yapmalıyım?

Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.

İşveren işçiyi ücretli izne çıkarabilir mi?

İşverenin, ücretli yıllık izne hak kazanan çalışanın, ilgili yılda ücretli iznini kullanmasını sağlama yükümlülüğü vardır. Bu nedenle, çalışanın ücretli yıllık izin hakkını kullanmak istememesi halinde, işveren, işletmeyi yönetme hakkı çerçevesinde, çalışanı kendi inisiyatifi ile ücretli yıllık izne çıkarabilir.

Sürekli işçi ücretsiz izin alabilir mi?

Aynı maddenin ikinci fıkrasına göre, 10 yılını dolduran sürekli çalışanlara, istekleri halinde 6 aya kadar bir defaya mahsus olmak üzere ücretsiz izin verilir. Bu izin, tüm çalışma süreleri için bir defaya mahsus verilir.